L’inégalité entre les sexes ne se limite pas aux comportements discriminatoires quotidiens ; elle est également bien ancrée dans le monde professionnel. Les femmes, notamment les cadres, continuent de subir des écarts de salaires significatifs par rapport à leurs homologues masculins.
Malgré les efforts pour réduire ces disparités, les écarts de rémunération persistent, particulièrement dans les postes à responsabilités. Une étude récente souligne ces différences et montre que la parité salariale reste un défi majeur à relever dans le monde du travail.
Pourquoi les écarts de salaires entre cadres hommes et femmes persistent-ils ?
Selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), publiée en octobre 2024, les écarts de salaire entre cadres hommes et femmes s’expliquent en partie par une sous-représentation des femmes dans les postes de haute responsabilité. Les hommes sont davantage présents dans les niveaux supérieurs de la hiérarchie, ce qui contribue à une différence de rémunération.
L’étude révèle un écart de salaire de 12 % : alors qu’un homme cadre touche environ 4 000 euros brut par mois, une femme dans un poste similaire ne percevra en moyenne que 3 500 euros.
L’âge est également un facteur important. Chez les moins de 35 ans, l’écart de salaire n’est que de 2 %, mais il grimpe à 21 % pour les cadres de 55 ans et plus.
Cette augmentation avec l’âge s’explique par des carrières plus souvent interrompues chez les femmes, notamment pour des raisons familiales, ce qui impacte leur progression salariale.
Le ressenti des femmes cadres face aux inégalités
L’enquête de l’Apec met en lumière un sentiment d’injustice partagé par de nombreuses femmes cadres. Plus de la moitié des répondantes estiment que leur rémunération est inférieure à celle de leurs collègues masculins, à compétences et responsabilités égales.
Ce sentiment est renforcé par le fait que 35 % des femmes interrogées considèrent avoir été freinées dans leur progression professionnelle au cours des cinq dernières années, en raison de leur genre. La difficulté de concilier vie professionnelle et vie personnelle est souvent citée comme l’une des principales raisons.
Les femmes avec de jeunes enfants font face à des pressions supplémentaires, qui peuvent freiner leur carrière et affecter leur salaire. Ce phénomène est accentué par la persistance de comportements sexistes dans certaines entreprises, malgré les efforts de sensibilisation.
Comment réduire les écarts de salaires entre cadres hommes et femmes ?
Pour parvenir à une véritable égalité salariale, il est essentiel de repenser les structures qui alimentent ces inégalités. L’une des premières étapes consiste à garantir un accès égal aux postes de haute responsabilité, en adoptant des politiques internes favorisant le mérite plutôt que le genre ou la situation familiale.
De plus, il est crucial de renforcer les dispositifs permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, tels que le télétravail ou des horaires flexibles. Ces mesures pourraient aider les femmes, notamment celles ayant de jeunes enfants, à poursuivre leur carrière sans être freinées par des contraintes extérieures.
